2019年是公司管理架构调整年（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-30

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择错，占比62.5%
· 有3位网友选择对，占比37.5%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“2019年是公司管理架构调整年（）”相关的问题

第1题

（)是5G商用的第一个完整年，是公司夯实5G领先基础的关键之年。

A.2019年

B.2020年

C.2021年

D.2022年

点击查看答案

第2题

张某是公司的财务经理，原来是财务部的一把手，负责财务部的日常管理。后公司发展进行架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理，但张某的工资待遇不变。此后，张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。张某说增设部门总监，对她这个部门经理来说就意味着调岗，请问张某的说法是否正确。（)

点击查看答案

第3题

对于只能取得健康“中间结果”指标时,可以转化为生活质量调整年,因此也适用成本效用分析（）

点击查看答案

第4题

周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理，后来公司因工作架构调整空要将同某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制窗给予其6次警告依然未解决问题。还解除其劳动台同。双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位

B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意

C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担

D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别的约定是合法的

点击查看答案

第5题