题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
（）属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金
B.股票期权
C.期股
D.员工持股计划
E.团队奖金
提问人：网友zdkzdk
发布时间：2022-01-06
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关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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第2题
下列关于短期激励的说法，不正确的是（)。A．短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制B．对成功开发
下列关于短期激励的说法，不正确的是()。
A．短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制
B．对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨
C．基本薪酬通常是按年预付的
D．短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展
第4题
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（）。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（）。
A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
第5题
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（）A.佣金制B.奖金制C.固定薪金
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（）
A.佣金制
B.奖金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和佣金提成混合制
第6题
企业在创业阶段，会采取（）策略。A.高福利高奖金B.低工资低福利，加大长期激励C.与市场水平保持一
企业在创业阶段，会采取（）策略。
A.高福利高奖金
B.低工资低福利，加大长期激励
C.与市场水平保持一致
D.领先薪酬水平
第8题
根据以下材料，回答1-4题近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，
根据以下材料，回答1-4题
近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调()。A.战略性
B.稳定性
C.激励性
D.沟通性
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先()。A.进行工作评价
B.确定薪酬水平
C.进行薪酬调查
D.明确企业基本现状及战略目标
薪酬调查的步骤不包括()。A.确定调查目的
B.选择调查方式
C.确定调查预算
D.统计分析调查数据
分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是()。A.该企业属于处于成长战略下的企业
B.其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩
C.从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报
D.强调企业与员工共担风险，共享收益
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第9题
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（)。[2012年真题]A.佣金制B.奖
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是()。[2012年真题]
A.佣金制
B.奖金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和佣金提成混合制
