在绩效面谈中，可以对考核对象的性格进行评价。此种说法：（)

A.绩效沟通

B.绩效面谈

C.绩效总结

D.绩效考评

考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。此种说法：()

A.管理制度

B.企业绩效管理体系

C.绩效考核指标体系

D.考核者全面、全过程

E.被考核者全面、全过程

A.管理制度

B.企业绩效管理体系

C.绩效考核指标体系

D.考核者全面、过程

E.被考核者全面、过程

A.期待预期结果

B.以对方为中心及抱同情态度

C.把重点放在解决问题上

D.赞扬与建设性批评相结合

A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪

B.把重点放在解决问题上

C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.以对方为中心及同情的态度

A.期待预期结果

B.以对方为中心及抱同情的态度

C.把重点放在解决问题上

D.赞扬与建设性批评相结合

E.鼓励员工积极参与到反馈过程中