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第1题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司目前实行的工时制度主要有()。
A.标准工时制
B.综合计算工时制
C.不定时工时制
D.项目工时制
E.其他
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第2题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司的综合工时制实行以季度为周期,每季度工作时间不超过500小时。()
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第3题
辞退员工时,针对员工防卫心强不信任时,应该采取()对策。
A.不要和员工讨价还价
B.让员工怀有一颗同理心
C.提供将来可能提供的帮助
D.必要时引入心理辅导程序
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第4题
辞退员工时,针对员工震惊麻木等反应,应采取()对策。
A.理解员工的震惊
B.询问员工有什么具体问题
C.公司可以为其提供什么帮助
D.如果员工不反对,与员工沟通下一步他的想法。
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第5题
辞退员工时,应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由()
A.人力资源部经理
B.部门经理
C.人力资源部助理
D.总经理
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第6题
员工在作业区域施工时,未规范穿戴相关劳防用品的,按车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》对部门或个人进行考核。()
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第7题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,车辆分公司统一实行标准工时制,即每周五天工作制。()
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第8题
以下哪些是公司的廉洁从业规章制度()
A.《分公司员工违纪违规处分条例》
B.《员工廉洁从业管理制度》
C.《装维员违规收费行为条例》
D.《践行“八个严禁”承诺书》
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第9题
辞退员工时,哪个程序是不合适的()
A.采取“最后行动”前已经进行正式警告
B.仅有正式的口头警告
C.准备好离职核对单
D.提前设想离职员工可能会有的反应
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第10题
辞退员工时,针对员工的生气怀有敌意时,应该采取以下()对策。
A.用试探性的语言总结,你听到对方的话。
B.避免正面冲突,不要发生争吵。
C.保持客观态度
D.坚持事实并给员工提供日后的帮助。
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第11题
2019年9月30日起实施的车辆分公司《劳防用品现场使用管理规定》中指出,员工在作业区域施工时,未规范穿戴相关劳防用品的,按车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》对部门或个人进行考核()
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