题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

辞退员工时，哪个程序是不合适的()

A.采取“最后行动”前已经进行正式警告

B.仅有正式的口头警告

C.准备好离职核对单

D.提前设想离职员工可能会有的反应

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“辞退员工时，哪个程序是不合适的（)A、采取“最后行动”前已经…”相关的问题

第1题

辞退员工时，针对员工防卫心强不信任时，应该采取（）对策。

A.不要和员工讨价还价

B.让员工怀有一颗同理心

C.提供将来可能提供的帮助

D.必要时引入心理辅导程序

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第2题

单位没有设立工会，在辞退员工时，也无需通知用人单位所在地的基层工会（）

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第3题

辞退员工时，可以只采用口头警告的形式。此种说法：（)

辞退员工时，可以只采用口头警告的形式。此种说法：()

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第4题

在辞退旷工员工时,需提供返岗函、解除劳动劳动关系处理申请单（）

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第5题

辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由（）

A.人力资源部经理

B.部门经理

C.人力资源部助理

D.总经理

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第6题

根据我国劳动法的有关规定，饭店在辞退员工时，下列属于禁止性条件的是()。

A.患病并在规定的医疗期内

B. 怀孕女工

C. 患职业病并被确认为部分丧失劳动能力

D. 未满16周岁的员工

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第7题

企业辞退一般员工时，不需要给予充分的理由，也不需要向其支付与其劳动价值匹配的薪酬，完全不用担心法律诉讼风险。

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第8题

当项目想以员工违规违纪辞退员工时，员工不同意，则项目单方面解除时不需要提供《过失通知书》、《降职降薪解除劳动关系报告》、《解除劳动合同通知书》签收回执等资料（）

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第9题

企业辞退员工时必须慎重考虑，但若出现（）情况，对当事人应予以辞退。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不能胜任当前岗位的

C.严重违反劳动纪律

D.严重失职，营私舞弊

E.拉帮结派，消极怠工

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第10题

在解雇或辞退员工时，要核实所有细节，留有充分的余地，这反映了人力资源管理的（）

A.激励强化原理

B.弹性冗余原理

C.反馈控制原理

D.要素有用原理

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