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[判断题]

员工的个人发展需要跟企业的需求相挂钩，自我才会得到提升（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

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第1题

在分析培训需求、选择培训对象时，要注重()。

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人需要与组织需要的有机结合

D.企业发展需要

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第2题

现代企业有效的培训系统是指（）。

A.企业自身的生产发展需要出发

B.积极通过学习训练

C.提高员工的工作能力

D.利用新知识发挥潜力

E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

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第3题

企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。

A.提高员工的工作能力

B.提高员工的知识水平及潜力

C.使员工的个人素质与工作需求相匹配

D.促进员工现在和未来工作绩效的提高

E.有效地改善企业的经营业绩

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第4题

普通基层员工个人绩效跟组织绩效不挂钩，跟部门绩效挂钩的权重是30%。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

（）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法

A.员工个人培训需求分析法

B.问卷调查法

C.绩效分析法

D.前瞻性培训需求分析模式

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第6题

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

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第7题

（)是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。A问卷调查法B前瞻性培训需求分析模式C

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A问卷调查法

B前瞻性培训需求分析模式

C员工个人培训需求分析法

D绩效分析法

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第8题

院内员工个人医德医风考评结果将作为其中一项参考依据，跟员工（）等挂钩。ABCDE

A.晋职晋级

B.岗位聘用

C.评先评优级

D.绩效工资

E.定期考核

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第9题

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.补充规划

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第10题

通过综合考虑（)等三要素的有效结合,可以使员工提前知道自己影响自岗位相对价己薪酬收入的因素,有利于充分调动员工的积极性,使个人发展方向和企业发展方向相吻合,推动企业战略目标的实现,实现企业和个人共同发展

A.岗位相对价值

B.平时表现

C.个人绩效

D.薪资水平

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第11题

培训体系的特点是______。

A.有效的培训体系以企业战略为导向

B.有效的培训体系着眼于企业核心需求

C.有效的培训体系是多层次全方位的

D.有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展需要

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