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[判断题]

实行综合工时工作制员工季度内超出的工作时间，生产公司需安排调休，未经审批即擅自调休的以旷工处理（）

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-21

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第1题

关于加班调休，下列说法中错误的是（)。

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

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第2题

某公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含

义与上述通知不同？

A.只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理。

B.如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理。

C.如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请。

D.如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理。

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第3题

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

A.定时工作时间制度

B. 计件工作时间制度

C. 不定时工作时间制度

D. 综合计算工时工作制

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第4题

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）

A．定时工作时间制度

B．计件工作时间制度

C．不定时工作时间制度

D．综合计算工时工作制

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第5题

确因生产需要加班加点的员工，按国家和维保公司的有关规定应给予同等时间的补休或调休。（)

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第6题

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是国务院行业主管部门。（)

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第7题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司的综合工时制实行以季度为周期，每季度工作时间不超过500小时。（)

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第8题

对实行三班倒（倒班)工作制的员工，公司不安排休息。（)

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第9题

调休后员工连续休息原则上不能超过3天。（）

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第10题

员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲，在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。（)

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第11题

企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

A.标准工时制度

B. 不定时工作制度

C. 综合计算工时工作制

D. 延长工作时间

E. 计时工资制

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