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[单选题]

管理人员涉及组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作称为()

A.职能分析

B.管理规范设计

C.组织结构设计

D.协调方式设计

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作称为( )。

A.职能分析

B.管理规范设计

C.组织结构设计

D.协调方式设计

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第2题

确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次越多和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大（）

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第3题

确定管理人员的需要量，可依据组织的管理层和管理幅度，一般来说管理层次和管理幅度越大，管理

A.A.正确

B.B.错误

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第4题

管理人员设计组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定工作责任和权力。这些工作称为（）

A.职能分析

B.管理规范设计

C.组织设计

D.协调方式设计

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第5题

涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为()

A.工作分析

B.管理规范设计

C.组织结构设计

D.协调方式的设计

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第6题

一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）

A.越大

B.越小

C.不能确定

D.与管理层次无关

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第7题

下列有关行政管理组织的结构，不正确的是（)。A．行政管理组织的横向结构涉及两个问题，即管理层次和

下列有关行政管理组织的结构，不正确的是()。

A．行政管理组织的横向结构涉及两个问题，即管理层次和管理幅度

B．行政管理组织的基本结构有纵向结构和横向结构

C．行政管理组织的结构是指行政组织的各组成要素之间的相互联系方式或互动关系

D．管理层次和管理幅度是影响行政组织结构形态的两个决定性因素

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第8题

管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是()。

A.管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素

B.在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比

C.寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准

D.对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度

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第9题

确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。对于下列说法，你最赞同哪一个？

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会上升。

C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。

D.管理幅度的确定对组织而言并不重要，无须过多考虑。

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第10题

确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的？（)

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升

C.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题

D.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度

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