题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.劳动力市场
B. 竞争市场
C. 招聘工作
D. 市场营销
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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A.相对较高的薪酬水平
B.相对较低的薪酬水平
C.稳定
D.浮动
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第2题
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（)。
A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时，劳动力价格(薪资)会下降
E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
第3题
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易
B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践
C.能力薪酬主要适用于体力劳动者
D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
第4题
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（)。
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A.企业需明确界定各类员工薪酬水平
B.贡献大的员工薪酬回报应当多
C.贡献小的员工薪酬回报应当少
D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
第5题
合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
合理薪酬体系的竞争性要求是指（)。
点击查看答案
A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
第7题
合理薪酬体系的竞争性要求是指（)。A．薪酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
A．薪酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B．在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C．在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D．在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
第8题
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（)。A.报酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A.报酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争 取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的 原则
第9题
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（)。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
