题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工每月可享2天不扣薪病假()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-11
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有5位网友选择 ,占比62.5%
  • · 有3位网友选择 ,占比37.5%
匿名网友 选择了
[123.***.***.200] 1天前
匿名网友 选择了
[109.***.***.148] 1天前
匿名网友 选择了
[144.***.***.186] 1天前
匿名网友 选择了
[106.***.***.85] 1天前
匿名网友 选择了
[247.***.***.205] 1天前
匿名网友 选择了
[16.***.***.35] 1天前
匿名网友 选择了
[35.***.***.194] 1天前
匿名网友 选择了
[75.***.***.166] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“员工每月可享2天不扣薪病假()”相关的问题
第1题
员工每月可享受2天带薪病假,病假工资按原工资标准的50%发放()
点击查看答案
第2题
员工享有每月一天的有薪病假,可累计使用()
点击查看答案
第3题
全体员工每月都可享受一天带薪事假和一天带薪病假的福利()
点击查看答案
第4题
员工请病假或婚假不需要出具相关的证明就可以享受有薪假()
点击查看答案
第5题
员工身体不适需请病假时,可请病假休息,但须提供有效的病假证明()
点击查看答案
第6题
员工病假不发薪的公司章程合法有效。()
点击查看答案
第7题
病假在2天(含)至六个月以内的,且连续工龄不满十年的员工,其病假工资的发放标准为本人工资(包括岗位工资、津贴)的百分之六十()
点击查看答案
第8题
年终奖金发放标准中事假、病假、工伤假不单独计算,折算方式为:2天病假(含工伤)折算为1天事假后再按照对应标准执行()
点击查看答案
第9题
员工请病假所需的病假证明随便什么医院都可以()
点击查看答案
第10题
员工因病不能到岗工作且必须治疗或休养的,可申请病假。病假以半天起算,不足半天的按半天计算。()
点击查看答案
第11题
规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据()
点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信