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[判断题]

“评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法。（)

提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-04-26

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第1题

“评价中心”是用于评价、考核和选拔（）的方法。 A．一线工人 B．销售人员 C．管理人员 D．质量

“评价中心”是用于评价、考核和选拔（）的方法。

A．一线工人

B．销售人员

C．管理人员

D．质量监测人员

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第2题

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

A.操作人员

B.高级管理人员

C.技术人员

D.质量鉴定人员

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第3题

“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。

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第4题

在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（）。A.“文件篓”测试 B.面谈C

在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（）。

A.“文件篓”测试

B.面谈

C.管理竞赛

D.小组讨论.

E.智力测验

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第5题

“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的一个场所

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第6题

3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是()。

A.问卷调查法

B.评价中心法

C.工作样本法

D.专家评价法

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第7题

以能力和技能为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)

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第8题

公文筐测试是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。（)

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第9题

对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。

A.测评

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

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第10题

（)是一种最为常用的评价选拔方法。

A.面试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.无领导小组讨论

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第11题

在计划期开始时，弹性预算可用于评价和考核实际成本。（)

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