题目内容
（请给出正确答案）
一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()
A企业战略、意图和目标
B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素
C薪酬体系设计的思路和特色
D以上都是
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A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
A.企业的薪酬制度要有明确一致的原则作指导,并有统一的、可以说明的规范作依据
B.薪酬制度要有民主性与透明性
C.管理人员要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来
D.让员工能够了解和监督薪酬政策与制度的指定和管理
E.对政策有一定的参与和发言,使员工的不公平感下降
A.总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B.附则：其他应说明的问题
C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
A.总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B.附则：其他应说明的问题
C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式
D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)、支付方式
E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式
A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分，一般情况下，只要员工正常工作，企业都应该支付这一部分报酬
B.绩效工资与员工绩效表现有关，员工不履职就没有绩效，也就不应该有绩效工资
C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式，发挥的作用是相同的
D.一般来说，发放奖金的决定权在企业，依据制度其可以决定要不要发、发多少，以及应该给谁发奖金
A.作为制度，必须完善和精确，以免执行中出现问题
B.通常可以将绩效管理习惯要求都纳入一个规范中，以便于执行
C.制度的制定需要反复讨论征求意见，以便保证制度可以长期有效
D.企业制定制度，就是在管理层大体达成一致的情况下，把主要内容描述出来。在执行中，应该本着制度制定的本意去处理出现的问题
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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