题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。
A.广告招聘
B.员工推荐
C.内部招聘
D.校园招聘
提问人：网友xiyunyunkang
发布时间：2022-01-06
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第2题
关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
A.节约招聘程序和费用
B.有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性
C.有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
D.给企业注入活力，带来生气
第3题
当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价？
A.以上说法都不对
B.对，外部的确有较丰富的人员资源
C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定
D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性
第4题
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
第5题
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括（)。A.招
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A.招聘岗位的资深任职人员
B.企业优秀员工代表
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
第7题
投射技术大多数情况下运用于（）。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临
投射技术大多数情况下运用于（）。
A.高级管理人员的选拔
B.高级技术人员的选拔
C.社会心理研究
D.临床心理诊断
第8题
传统的广告信条认为，广告要突出独特的销售点（USP)，即主张广告应突出自己推广产品与竞争对手产
传统的广告信条认为，广告要突出独特的销售点(USP)，即主张广告应突出自己推广产品与竞争对手产品的差别，并反复宣传这些特征的价值。然而新一代广告人认为，USP确实是一个伟大的理论，但当大多数进入市场的产品都没有可见差异时，这一种方法就会“失灵”。因此，这些广告人主张向受众传达一种关于世界的感受，如果受众确认了那种感觉也许就记住了广告的品牌。简言之，广告应当推广品牌而非产品。你倾向于哪种主张，请阐述理由，并举例说明。
