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[主观题]

“ Y 理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。（)

“ Y 理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。()

提问人：网友lkx0319 发布时间：2022-01-06

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第1题

期望理论的基础是自我利益，它认为每一位员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。（)

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第2题

麦克雷戈认为人性假设的X理论最大缺点在于扼杀了员工的创造性和主动性。（)

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第3题

期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。

A.努力和绩效的关系

B.老板和员工的关系

C.绩效和奖赏的关系

D.奖赏和目标的关系

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第4题

下列选项中，对管理激励的人性假设论述正确的是()。

A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬

B.社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素

C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性

D.复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现

E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响

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第5题

10.在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（)。

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

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第6题

在对管理者对人性假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是__________。

A. Z 理论

B.X 理论

C.Y 理论理论

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第7题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

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第8题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目的

D.绩效—奖赏

E.激励力—约束力

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第9题

期望理论认为,人们对工作的态度取决于下述（）三种联系的判断

A.努力一绩效

B.奖赏一个人目标

C.努力一奖赏

D.绩效一奖赏

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第10题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力——绩效的联系

B.个人目标——组织目标

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效——奖赏的联系

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