集体协商的结果体现在所签订的（）中。 A．劳动合同 B．用工协议C．集体合同D．集体协议

A. 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

B. 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

C. 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

D. 集体协商本身可以产生劳动关系

E. 国家在集体协商中起调解作用

要求：根据以上资料，回答下列问题。（1）C是否可以成为普通合伙企业的合伙人？并说明理由。

（2）在合伙企业的设立中，请指出不合规定之处？并说明理由。

（3）对债权人甲的请求，合伙人应当如何承担责任？并说明理由。

（4）假设合伙协议约定只有A和D有权执行合伙事务、B和C无权执行合伙事务，而B与乙公司签订一份合同，乙公司并不知道合伙协议对B的职权限制，A、D知悉后认为该合同不符合企业的利益，并明确地向乙公司表示对该合同不予承认，那么，该合同的效力如何确认？并说明理由。

（5）E的出质行为是否有效？并说明理由。

A. 集体协商代表不得由本单位之外的人员担任

B. 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动

C. 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

D. 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

A. 参加集体协商视为提供了正常劳动

B. 履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长

C. 履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形）

D. 履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

A．合作

B．人际关系

C．掌握的知识和能力

D．观点、思想

A．权力需要

B．自我实现需要

C．尊严需要

D．成就需要

A．差异化战略

B．防御者战略

C．探索者战略

D．跟随者战略

A．单位弹性的

B．富有弹性的

C．无弹性的

D．缺乏弹性的