（）是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人

A.自我考评

B.上级考评

C.群众考评

D.同级考评

A.自我考评

B 群众考评

C上级考评

D 同事考评

A.平级同事

B.直接上级

C.被考评者本人

D.客户

A.上级的评价

B.员工本人

C.直接客户反馈

D.其他业务相关者

A.绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的

B. 管理实践中，使用最广泛的是360度考评

C. 不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评

D. 绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式

E. 绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

在绩效管理中，一般以()的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员

A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划