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[判断题]
员工应先休年休假、后休公司假，年休假未休完则不能享受公司假，员工如有未休完的年休假不允许请事假（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-08
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A.员工年休假在本年度必须休完
B.员工年休假可在次年3月31号前休
C.员工年休假可在次年4月30号前休
D.员工年休假在次年全年有效
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第3题
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。（)
第4题
下列说法正确的是（)
A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
第7题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
第8题
经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收人的（）支付年休假工资报酬。A
经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收人的（）支付年休假工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300Z
第9题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
第10题
关于年假，以下说法不正确的是（）
A.员工需要发起年假申请流程，经审批后方可休年假
B.关于年休假，公司可以结合实际需求，可以统一安排休
C.年休假的天数与入职年限和社会工作年限有关
D.年休假不需要向上级申请，员工想什么时候休都可以
