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[主观题]

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

提问人：网友zhshgap 发布时间：2022-01-06

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更多“应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属…”相关的问题

第1题

面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛

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第2题

应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。

A. 着装花哨、艳丽

B. 标新立异，与众不同

C. 款式、色调得体大方

D. 不穿太暴露或太短的服装

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第3题

评价中心技术不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试

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第4题

在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

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第5题

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本

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第6题

选拔性员工素质测评的特点包括（）。

A.强调测评的区分功能

B.测评标准刚性弱

C.测评指标具有灵活性

D.测评标准刚性强

E.强调测评过程客观性

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第7题

员工测评指标的标度有（）等几类。

A.数量式

B.等级式

C.定义式

D.量词式

E.综合式

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第8题

员工素质测评中，能力测评一般包括（）。

A.创造力测评

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评

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第9题

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。

A.家庭人口

B.奖金福利

C.长期激励

D.加班时间

E.企业薪酬总额

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第10题

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）。

A.应用范围广

B.可用于个人的工作产出分析

C.适用于各种工作岗位

D.可用于团队的工作产出评估

E.可分析企业下属的各个部门

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