人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）

B．质量平衡

C．结构平衡

D．薪资平衡

B、人力资源的质量

C、高效率

D、人力资源的数量

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、人力资源总量平衡，结构不平衡

D、人力资源供等于求

A、人力资源不足

B、人力资源过剩

C、人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡

D、都不是

E、其他

A. 从左向右，从上向下

B. B.从右向左，从下向上

C. C.从高到低，从上向下

D. D.从左向右，从低到高

A、各年度的录用人数应该大体保持均衡

B、吸引前来应聘的人员越多越好

C、录用的人员学历越高越好

D、录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题

A、获取企业需要的人

B、对现任员工的警告

C、树立企业形象

D、没有目的