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[判断题]

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。（)

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-04-02

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第1题

（)也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.要素计点法B.因素比较法C.分类法D

()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

A.要素计点法

B.因素比较法

C.分类法

D.排序法

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第2题

因素比较法是在（)基础上改进后形成的一种工作评价方法。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

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第3题

（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法

（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

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第4题

要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。（)

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第5题

因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。（)

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第6题

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第7题

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法 B．排列法、分

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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第8题

许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第9题

（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

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第10题

要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（)

要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。()

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第11题

是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A．因素比较法B．排列

是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A．因素比较法

B．排列法

C．关键事件法

D．评分法

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