题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

入职流程中员工未毕业签订劳务合同，信息落地后“员工分类”不为下列哪个选项时，需手动修改正确（）

A.正式员工

B.试用期

C.实习期

D.吃劳保

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-13

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比50%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有1位网友选择 B，占比12.5%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“入职流程中员工未毕业签订劳务合同，信息落地后“员工分类”不为…”相关的问题

第1题

员工入职签订劳动合同时，用人单位需要注意（）。

A.要求员工完整填写入职信息登记表

B.查验员工前一单位出具的解除、终止劳动合同证明

C.必须在入职当日签订书面的劳动合同

D.可以用英文名字签订劳动合同

点击查看答案

第2题

新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。

新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（)天内以书面形式订立。

A.7

B.10

C.15

D.30

点击查看答案

第3题

员工入职时的风险是（)

A.潜在健康

B.招聘信息

C.签订时间

D.附加协议

点击查看答案

第4题

签订劳务分包合同的上一个劳务流程是（）。

A.劳务招投标

B.与劳务作业人员签订劳务合同

C.建立工资表

D.确定劳务作业队伍

点击查看答案

第5题

2.检索30部门中1980年1月份之前入职的员工信息。显示：员工号、员工名、部门号，部门名、入职日期。

点击查看答案

第6题

对于员工基本管理中有关合同的要求是:（）

A．与所有员工签订劳动合同或劳务合同的得1分

B．与所有员工签订劳动合同或劳务合同的得2分

C．与所有员工签订劳动合同或劳务合同的得3分

D．与所有员工签订劳动合同或劳务合同的得4分

点击查看答案

第7题

已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同)的实习生不发放维保服。（)

点击查看答案

第8题

入职未签订劳动合同，会面临哪些风险（）

A、支付1年内的二倍工资（≤11个月）

B、经济补偿金（超过1个月不愿签订）

C、面临行政处罚

D、对员工不能以书面合同约束

E、可以认定与员工不存在劳动关系

点击查看答案

第9题

新入职员工签订劳动合同后起，享受员工补充医疗保险福利（）

点击查看答案

第10题

大学生入职正式的劳动合同的签订一般在

A.实习结束

B.毕业后

C.实习期间

D.实习前

点击查看答案

第11题

承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（)的不同而不同。A.当事人约定B.发包方

承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同()的不同而不同。

A.当事人约定

B.发包方式

C.合同性质

D.劳务工作量

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信