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[主观题]
所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据
不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。()
提问人：网友xiao0102
发布时间：2022-01-06
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因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。()
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第2题
岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（)的过程。A合
岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行()的过程。
A合理分工
B科学设岗
C明确职责
D按岗用人
第3题
商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）
A.因职设岗
B. 因人设岗
C. 因事设岗
D. 冈岗设人
第5题
下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。
A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置
B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理
C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理
D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
第8题
根据事业单位岗位管理有关规定。事业单位在编制岗位设置方案时，要确定各岗位的（)、（)、（)。岗位
根据事业单位岗位管理有关规定。事业单位在编制岗位设置方案时，要确定各岗位的()、()、()。岗位设置应当坚持()，反对“因人设岗”。
第10题
事业单位岗位设置按照（）的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 A.宏观调控，分
事业单位岗位设置按照（）的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
A.宏观调控，分级管理
B.分类指导，统一规划
C.科学合理，精简效能
D.宏观调控，因地制宜
