题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。

A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置

B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理

D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位

提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

根据我国《事业单位岗位设置管理办法》的规定下列不属于我国事业单位岗位的是()

A.管理岗位

B.临时聘用岗位

C.专业技术岗位

D.工勤技能岗位

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第2题

第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据

其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有()。

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第3题

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（）

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第4题

事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管

理。()

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第5题

事业单位要按照科学合理，精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别包括()。

A.管理岗位

B.专业技术

C.业务开拓

D.工勤技能

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第6题

事业单位要按照科学合理，精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别一般包括()。

A.管理岗位

B.专业技术

C.业务开拓

D.工勤技能

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第7题

“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到,事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。（)

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第8题

事业单位要按照科学合理，精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别一般不包括（）。A.管理岗位B.专业

事业单位要按照科学合理，精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别一般不包括（）。

A.管理岗位

B.专业技术

C.业务开拓

D.工勤技能

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第9题

事业单位公布岗位设置实施方案，根据（)的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘

事业单位公布岗位设置实施方案，根据()的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。

A按需设岗

B竞聘上岗

C按岗聘用

D合同管理

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第10题

我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分()个等级，专业技术岗位分()个等级。

A.10，13

B.10，3

C.13，10

D.13，5

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