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[单选题]

下列选项中,不属于人力资源管理冲突的是:()

A.知识导致的瓶颈冲突

B.技巧导致的瓶颈冲突

C.态度导致的瓶颈冲突

D.经验导致的瓶颈冲突

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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  • · 有4位网友选择 B,占比50%
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匿名网友 选择了D
[73.***.***.200] 1天前
匿名网友 选择了B
[112.***.***.18] 1天前
匿名网友 选择了B
[159.***.***.149] 1天前
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[78.***.***.152] 1天前
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[89.***.***.49] 1天前
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[223.***.***.112] 1天前
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[104.***.***.18] 1天前
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第1题
下列选项中,不属于建立人力资源信息系统目的的是()。A.规范人力资源管理信息来源B.提高人力资源管

下列选项中,不属于建立人力资源信息系统目的的是()。

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第2题
下列选项中,不属于战略人力资源管理特征的是()。A.系统性B.复杂性C.灵活性D.目标性

下列选项中,不属于战略人力资源管理特征的是()。

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第3题
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下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是()。

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第5题
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第6题
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工

下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A.工作分析

B.绩效考核

C.员工培训

D.明确目标

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第7题
下列选项中,不属于对人力资源管理评价的因素是:()

A.职务说明书

B.所有高管的业务水平

C.培训状况

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第8题
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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是()。

A.人力资源需求与补充计划

B.员工调配和晋升计划

C.劳动力市场计划

D.劳动关系计划

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第9题
做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中,不属于经营效益管理的选项是()

A.人力资源管理

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第10题
做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中,不属于经营效益管理的选项是()

A.人力资源管理

B. 经营计划管理

C. 经营指标管理

D. 营销策划管理

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