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[单选题]

赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际关系，工作条件等因素与人们不满情绪相关的因素被称为（）。

A.激励因素

B.领导因素

C.协调因素

D.保健因素

提问人：网友lygctf 发布时间：2022-01-06

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第1题

赫兹伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们的不满情绪相关的因素，被称为（）

A.激励因素

B.领导因素

C.协调因素

D.保健因素

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第2题

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（)。

A.发展和晋升机会

B.物质工作条件和工资水平

C.激励因素和保健因素

D.公司政策和管理措施

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第3题

赫兹伯格的双因素激励理论中保健因素有公司政策与管理、监督、人际关系、挑战性的工作和职业满意。（)

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第4题

赫兹伯格的双因素激励理论中保健因素有公司政策与管理、监督、人际关系、挑战性的工作和职业满意。（)

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第5题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列各项不属于保健因素的是（）。

A.公司政策

B.与下级的关系

C.管理措施

D.工作富有成就感

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第6题

● 在进行项目团队的激励时，一般不会采用的方法是__(46)__。（46）

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.人际网络管理

D.期望理论

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第7题

以下属赫兹伯格归纳的职工非常不满的因素有

A.公司的政策和制度

B.技术监督

C.工资

D.职务保障

E.工作条件

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第8题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有：（)

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

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第9题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。

A.工作本身的挑战意义和兴趣

B.公司的政策和行政管理

C.与高级主管之间的人际关系

D.个人成长、晋升的机会

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第10题

从赫兹伯格的双因素理论看，组织的政策、对成员的管理监督方式、组织成员之间的关系、工作条件

、劳动报酬、工作环境等因素属于激励因素。()

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