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[判断题]

四季度凤凰社七星及以上会员晋升无件数考核要求（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-25

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第1题

截至2022年9月30日，三星凤凰社会员晋升组经理后，可获得奖励（）元

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第2题

总公司按以下规定对铁路局进行考核（）事故和职工伤亡事故按件数考核

A.A类及以上

B.B类及以上

C.C类及以上

D.D类及以上

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第3题

总公司按以下规定对铁路局进行考核：（）事故和职工伤亡事故按件数考核。

A.A类及以上

B. B类及以上

C. C类及以上

D. D类及以上

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第4题

职工晋升薪级工资有何规定？（）

A.年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。

B. 年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。

C. 年度考核不称职晋升一级薪级工资。

D. 年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

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第5题

职工晋升薪级工资有何规定（）

A.年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。

B.年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。

C.年度考核不称职晋升一级薪级工资。

D.年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

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第6题

四季度新人，10、11月均实动，且季度标保≥1.5万,可以入围凤凰社（）

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第7题

新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护，即三季度晋升，四季度自然保护，但津贴会受影响（）

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第8题

2022版收展基本法中，降低了晋升组经理的考核标准，拟组建团队有效人力由5人降为__人，个人新单件数__；达标晋升，奖励标准为__元。并取消快速晋升（）

A.3不考核2000

B.432000

C.3不考核2400

D.333200

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第9题

员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。

A.每季度

B. 每半年

C. 每年

D. 每两年

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第10题

员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

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第11题

年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。（)

年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。()

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