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[判断题]

激励保健理论是指除了薪酬福利之外的影响员工是否敬业的因素，如成长空间、工作本身、责任、成就感等（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-22

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第1题

赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是()。① 总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素④ 当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性

A.①②

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②④

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第2题

赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（)。A薪酬B工作环境C保健因素D任务E激励因素

赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指()。

A薪酬

B工作环境

C保健因素

D任务

E激励因素

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第3题

在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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第4题

以下关于双因素理论的说法都正确，除了：A.充分满足保健因素能够使员工感到满意B.双因素是指保健因

以下关于双因素理论的说法都正确，除了：

A.充分满足保健因素能够使员工感到满意

B.双因素是指保健因素和激励因素

C.保健因素如果不能实现，员工就会不满意

D.激励因素能够从内在激发员工的积极性

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第5题

对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）

A.高福利

B.股权激励

C.创新授权激励

D.提供培训或学习的机会

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第6题

有关项目团队激励的叙述正确的是(21)。

A.马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为影响人们工作行为的因素有两种，一是保健因素，二是激励因素

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第7题

在薪酬调查中，除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的情况之外，还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集。（)

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第8题

根据赫兹伯格的保健激励理论，属于保健因素的是（）

A.薪酬

B.个人成长

C.责任感

D.成就感

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第9题

营业部经理可享受的薪酬项目包括固定工资、管理津贴、育成津贴、个人保费达成工资、增员奖、育成奖、年终奖、社保福利、寿险佣金、其他激励奖金（）

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第10题

在激励保健因素理论之中，法定福利属于（）

A.激励因素

B.保健因素

C.保健和激励因素

D.都不是

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第11题

与期望理论的观点相符合的激励实践是：

A.人岗匹配

B.完善的考核体系

C.合理的薪酬体系

D.个性化福利

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