题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（）结果。

A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等

B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配

C.供给大于需求

D.供给小于需求

提问人：网友F18229872366 发布时间：2022-06-10

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ABCD

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第1题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

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第2题

人力资源规划不包括以下哪项内容

A.人力资源招募规划

B.人力资源的供给预测

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

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第3题

以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有（）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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第4题

下列对人力资源供给预测的描述，不正确的是（)A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部

下列对人力资源供给预测的描述，不正确的是()

A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部人力补充来源情况

B.人力资源的需求预测只是针对企业内部人力资源的需求

C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给

D.人力资源的供给预测与需求预测不同

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第5题

人力资源规划主要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（)。

A.生产预测

B.经济预测

C.需求预测

D.供给预测

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第6题

人力资源需求预测的内容不包括（）。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源供给预测

D.企业特种人力资源预测

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第7题

人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第8题

人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（)

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第9题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第10题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第11题

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析

A.①②④

B.①③④

C.①②③④

D.①②③

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