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第1题
人力资源需求预测的内容不包括()A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测
人力资源需求预测的内容不包括()
A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过扶持人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
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第2题
人力资源规划不包括以下哪项内容
A.人力资源招募规划
B.人力资源的供给预测
C.人力资源的需求预测
D.需求与供给的比较
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第3题
人才需求预测不包括()。
A.人力资源供给
B.人力资源总量
C.人力资源结构
D.人力资源技能素质
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第4题
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
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第5题
人力资源需求预测的定性方法不包括()。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第6题
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业人力资源需求质量预测
D.企业特种人力资源预测
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第7题
人力资源需求预测方法不包括()。
A.主观判断法
B.人员替换法
C.趋势预测
D.回归预测
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第8题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A.惯性原理B.相关性原理C.聚类
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
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第9题
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。
A.企业文化
B.管理风格
C.企业面临的现实环境
D.能获得的数据
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第10题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理D.相似性原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.趋势原理
D.相似性原理
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