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[判断题]

员工请事假须说明原因，无正当理由不准请事假，单位有权不批准员工事假申请（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-30

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第1题

员工请事假须说明原因，无正当理由不准请事假，单位有权不批准员工事假申请。（)

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第2题

员工因事并有正当理由，经领导批准可请事假，事假不满一天的按小时计算。（)

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第3题

若员工请事假，则事假期间无薪资（）

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第4题

员工因个人原因不能正常工作的由公司酌情批准给予一定天数的事假。事假无薪，无相应奖金与津贴（）

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第5题

以下说法错误的是（）

A.因私事而不能正常出勤的员工，须请事假

B.事假原则上总部员工-行政一次不得超过5天，总部员工-制造一次不得超过7天

C.原则上，员工累计病假天数全年不得超过22天

D.事假原则上，一年累计不得超过22天

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第6题

事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)

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第7题

事假全年累计不能超过多少天，否则公司有权不予批准，按旷工处理（女员工怀孕期间因身体原因需请长期事假除外）（）

A.30天

B.35天

C.40天

D.45天

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第8题

员工请事假需提前与部门沟通，部门可根据实际情况决定是否予以事假（）

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第9题

事假请假条件：公司正式员工因（)确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假。

A.重要公事

B.重要私事

C.私事

D.公事

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第10题

事假以（)小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

A.2

B.4

C.6

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第11题

原则上每个自然年度内每个员工申请事假不得超过（）天，事假为无薪假

A.8

B.10

C.14

D.15

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