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[判断题]
一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。（)
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-04-28
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第4题
公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，您认为究其原因是（） （A) 做工间操没有必要 （
公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，您认为究其原因是（）
(A) 做工间操没有必要
(B) 员工们还是工作台忙了
(C) 组织不得力
(D) 缺乏奖励措施
第6题
公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极。你认为究其原因是（）。 A.做工间操没有必要B.
公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极。你认为究其原因是（）。
A.做工间操没有必要
B.员工们还是工作太忙了
C.组织不得力
D.缺乏奖励措施
第7题
赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是()。
A.下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任
B.这些人既有能力又愿意干让他们做的工作
C.这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作
D.这些人缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务;他们有积极性，但目前尚缺乏足够的技能
第8题
根据领导生命周期理论，对于那些缺乏能力，但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性，但目前尚缺足够的技能的员工，应选择（）
A.推销型领导方式
B.参与型领导方式
C.指导型领导方式
D.授权型领导方式
第9题
“多做多错多挨骂”经常会导致员工哪种行为：（)A有能力而不肯做B有能力而不敢做C有能力而不愿做D
“多做多错多挨骂”经常会导致员工哪种行为：()
A有能力而不肯做
B有能力而不敢做
C有能力而不愿做
D以上说法都不对
第11题
在做出挑选决策时，机构要考虑每位申请者现在能做什么以及愿意做什么。其中“能做”的因素包括知识和技能以及获得新的知识和技能的能力，“愿做”的因素包括动机、兴趣和其他个人品质。要在工作中获得良好业绩，这两个因素都是必要的。（)
