题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)主张建立“和谐有效率”的组织，注重组织成员行为、动机研究，用民主方式管理、激励成员的积极性。
A.组织平衡理论
B.科层组织理论
C.科学管理组织理论
D.人际关系理论
提问人：网友Chenshan2019
发布时间：2022-04-30
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B、科层组织理论
C、科学管理组织理论
D、人际关系理论
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第2题
下列主张中属于人际关系组织理论的是（）。A．重视正式组织与非正式组织、个体与群体的平衡，组织应该
下列主张中属于人际关系组织理论的是（）。
A．重视正式组织与非正式组织、个体与群体的平衡，组织应该给有贡献的员工提供需要满足
B．主张建立“和谐有效率”的组织，重视对组织成员行为、动机的研究，用民主方式进行管理
C．不同的组织模式和管理方法的有效性，将随着组织内外各种因素的变化而变化
D．组织的功能在于提供一个有利于做出合理决策的组织结构
第4题
()是组织为实现其特定的目标而激发组织成员积极性、主动性的一种管理行为。
（)是组织为实现其特定的目标而激发组织成员积极性、主动性的一种管理行为。
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A、奖金激励
B、社会激励
C、自我激励
D、组织激励
第6题
（)是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的工作回报与建设
是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
A．人员管理计划
B．薪酬管理
C．绩效评价
D．组织规划
第7题
现代人力资源管理理念突出强调的是（)。A．成员目标与组织目标的共同性B．组织成员的积极性、主动性和
现代人力资源管理理念突出强调的是()。
A．成员目标与组织目标的共同性
B．组织成员的积极性、主动性和创造性
C．组织与其成员内的公平地位
D．组织对其成员行为的约束力
第11题
组织行为学研究的核心问题是（）。
A.由传统的重视纪律发展到重视人的行为
B.组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
C.由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
D.由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理
