部经理A直接培育了组经理B,组经理B直接培育了组经理C,如B在2021年4季度降级为收展员,则2022年1季度时A与C是什么关系()
A.间接培育组关系
B.直接培育组关系
C.间接培育关系
D.管辖关系
A.间接培育组关系
B.直接培育组关系
C.间接培育关系
D.管辖关系
A.高级组经理B与C为间接培育组关系
B.部经理A与C为直接培育组关系
C.高级组经理B与C为直接培育组关系
D.部经理A与C为间接培育组关系
A.主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例,计发直接培育组津贴
B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,分两次向该主管发放培育组经理奖
C.一处经理直接培育一组经理,该处经理可享受培育组津贴
D.主管直接培育出新团队,对培育者进行维持考核时,将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算
A.不再建立;均恢复
B.不再建立;均不再恢复
C.重新建立;均恢复
D.重新建立;均不再恢复
A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。
B.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为资深组经理。
C.A为高级组经理时,B由资深组经理晋升为处经理。
D.AB同时晋升为处经理后,A又降级为资深组经理。
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
A.回归其直接培育人
B.直接培育人不存在的,回归至直接培育人的上一级培育人
C.如无培育人存在的,组织归属有公司统一安排
D.回归其直接推荐人
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