题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益;若B降级至业务系列或转系列，若B降级后，再次晋升为组经理，A与B（）直接培育组关系，B对C的直接培育组关系与直接培育组利益

A.不再建立;均恢复

B.不再建立;均不再恢复

C.重新建立;均恢复

D.重新建立;均不再恢复

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-14

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ABCD

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更多“主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享…”相关的问题

第1题

以下说法不正确的是（）

A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴

B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，分两次向该主管发放培育组经理奖

C.一处经理直接培育一组经理，该处经理可享受培育组津贴

D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算

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第2题

若主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，则A与C的关系是（）

A.直接推荐

B.直接培育

C.间接培育

D.多重培育

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第3题

部经理A直接培育了高级组经理B，高级组经理B直接培育了高级组经理C，假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则（）

A.高级组经理B与C为间接培育组关系

B.部经理A与C为直接培育组关系

C.高级组经理B与C为直接培育组关系

D.部经理A与C为间接培育组关系

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第4题

若组经理A直接培育了组经理B，B直接培育了组经理C，当B先于A晋升为部经理，那么A与B的关系为（）

A.多重培育

B.直接培育

C.间接培育

D.关系终止

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第5题

培育组经理奖是晋升前6个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.14%

D.16%

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第6题

组经理A培育组经理B，以下哪些情况下，两人的培育组关系终止()。

A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。

B.A为高级组经理时，B由高级组经理晋升为资深组经理。

C.A为高级组经理时，B由资深组经理晋升为处经理。

D.AB同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理。

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第7题

以下哪个津贴是组经理层级主管所独享的津贴（）

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.职务津贴

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第8题

若主管A培育组经理B（首次晋升），B在二季度实现晋升，那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计（）

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

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第9题

组经理层级主管履职考评与下列哪项委托报酬项目挂钩（）

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

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第10题

如某组经理2022年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）

A.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还

B.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还

C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D.该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还

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第11题

关于主管晋升激励方案说法错误的是（）

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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