题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
A．错误
B．正确
提问人：网友regabber
发布时间：2022-01-06
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A.对现有人力资源档案进行分析归类
B.制定人力资源供求平衡计划
C.制定人力资源招聘补充计划
D.对组织发展目标的研究
E.对组织规模的控制
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第2题
人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织
内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括()等。
点击查看答案
A晋升规划
B补充规划
C培训开发规划
D人员调配规划
第4题
由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？
A.人力资源配备计划
B.人力资源开发计划
C.员工职业发展计划
D.人力资源补充计划
第5题
人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的战略规划,通过对组织未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订与组织发展相适应的综合性人力资源计划。（)
第6题
人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指()
A.人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B.要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C.有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D.人力资源规划要与组织的发展战略相一致
第7题
广义的人力资源规划实质上是（）。A．人力资源开发规划B．人力资源制度改革规划C．组织变革与组织发展
广义的人力资源规划实质上是（）。
A．人力资源开发规划
B．人力资源制度改革规划
C．组织变革与组织发展规划
D．所有人力资源计划的总称
第9题
()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件
A.部门计划
B.人力资源供应计划
C.职业生涯规划
D.实施保障计划
