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[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列纠纷中不属于劳动争议的是（）

A.劳动者与用人单位因离职发生的纠纷

B.个体工匠与学徒之间的纠纷

C.劳动者与用人单位因工作时间产生的纠纷

D.劳动者与用人单位因社会保险发生的纠纷

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-13

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（)。A.劳动合同期满

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。

A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。 A．劳动合

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A．劳动合同期满

B．用人单位决定提前解散

C．用人单位被依法宣告破产

C．劳动者达到法定退休年龄

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有()。

A.劳动合同的期限

B.工作内容

C.工作时间

D.试用期

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（)

A.社会保险

B.试用期

C.劳动报酬

D.合同期限

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（）。

A.服务期

B.医疗期

C.试用期

D.竞业禁止

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有()。

A.试用期

B.服务期

C.劳动报酬

D.社会保险

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第7题

根据民事诉讼法律制度的规定，下列民事纠纷中，当事人不得约定纠纷管辖法院的是()。

A.收养协议纠纷

B.赠与合同纠纷

C.物权变动纠纷

D.商标权纠纷

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，属于劳动合同必备条款的有()。

A.用人单位名称

B.试用期

C.社会保险

D.劳动者的姓名

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第9题

10根据劳动合同法律制度的规定，下列纠纷中属于劳动争议的有（）。

A.李某与所任职的甲公司因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.黄某与所任职的乙公司在履行劳动合同过程中发生的纠纷

C.王某与家政服务人员张某发生的纠纷

D.吴某因所任职的丙公司自主进行改制发生的纠纷

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第10题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.劳动者姓名

D.休息休假

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