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[判断题]
关于部经理有效人力：对于在岗月份＞2个月的下辖新人，若在16号及之后入司，则与下个月合并统计首月FYC是否挂零（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-27
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第2题
营业部经理达到以下条件可以维持1.个人月均FYC≥0.8Q；2.直辖组月均FYC≥4.2Q；3.直辖部月均FYC≥19Q；4.直辖部内月均有效人力≥12人次；5.直辖部内所辖人力≥24人；6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个；7.直辖部13个月保费持续率≥85%（）
第3题
资深组经理晋升处经理的条件包括（）
A.任资深组经理满 3 个月
B.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 12 Q
C.培育组经理累计达到 3 人，其中直接培育组经理至少 2 人
D.拟组建处团队有效人力达到 24 人
第4题
关于主管晋升激励方案说法错误的是（）
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
第5题
关于个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（）
A.新筹组经理上岗首月至少达成1+4有效/健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖
B.入司第7-12个月，需达到业务主任职级及以上，才可以享受个人创业发展奖
C.个人13J低于90%，当月个人创业发展奖按照70%计发
D.营销员在2020年1月份从华夏银保渠道离职，于2021年6月份在营销渠道上岗，离职未满24个月二次入司，按照第13个月标准计发个人创业发展奖
