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部经理维持月均有效人力大于等于12个即可（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-14
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第1题
营业部经理维持条件是1.个人月均FYC≥1.2Q;2.直辖组月均FYC≥5Q;3.直辖部月均FYC≥30Q;4.直辖部内月均有效人力≥12人次;5.直辖部内所辖人力≥20人;6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个（）
第2题
营业部经理达到以下条件可以维持1.个人月均FYC≥0.8Q；2.直辖组月均FYC≥4.2Q；3.直辖部月均FYC≥19Q；4.直辖部内月均有效人力≥12人次；5.直辖部内所辖人力≥24人；6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个；7.直辖部13个月保费持续率≥85%（）
第9题
室经理维持考核的架构标准是以下哪一项不是（）
A.个人月均FYC630，6个月累计3780
B.团队月均FYC1350，6个月累计8100
C.累计6次U人力
D.团队13个月继续率70%
第10题
达成标准组建设奖的标准是（）
A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
第11题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
