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[多选题]

在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）

A.员工富余

B.员工不足

C.员工年龄差距大

D.员工结构性失衡

E.员工学历低

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-22

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更多“在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，…”相关的问题

第1题

在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）

A.员工富余

B.员工不足

C.员工年龄差距过大

D.员工结构性失衡

E.员工学历低

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第2题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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第3题

在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____A裁员B培训员工C降低工资D购置新

在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____

A裁员

B培训员工

C降低工资

D购置新设备

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第4题

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（)

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

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第5题

在制定人力资源规划时，要注意的原则是（)。A充分考虑组织内部、外部环境的变化B确保企业的人力资

在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。

A充分考虑组织内部、外部环境的变化

B确保企业的人力资源保障

C使企业和员工都得到长期的利益

D企业的财务情况

E员工的年龄及教育情况

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第6题

人力资源供大于求时应采用哪种措施（)

A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

B.鼓励员工提前退休。

C.提高现有员工的工作效率。

D.对富余员工进行培训。

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第7题

组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：

A.实施提前退休计划

B.辞退绩效差的员工

C.加班加点

D.鼓励员工辞职

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第8题

企业中会出现某些岗位员工富余，而另外一些岗位员工不足的问题。解决岗位员工富余问题的方式有（）

A.转岗培训

B.缩短工作时间

C.内部提升

D.提前退休

E.裁员

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第9题

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

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第10题

施工企业人力资源管理工作第一步是（）。

A.员工培训

B.人员甄选

C.员工的绩效考评

D.编制人力资源规划

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第11题

下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

A.人力资源规划

B.解聘员工

C.培训员工

D.制定企业管理模式

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