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[主观题]
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____A裁员B培训员工C降低工资D购置新
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D购置新设备
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A招聘临时工
B加班
C购置新设备
D培训员工
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第4题
企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是()。
A.将相对富余的员工调往空缺职位
B.拟定培训和晋级计划
C.在《劳动法》允许的法规中延长工作时间
D.提高工人的劳动生产率
E.返聘退休者
第6题
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
A.提高运功技能
B.解雇富余人员
C.人力资源的补充工作
D.保留核心员工
第7题
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）①解雇富余人员②做好剩余员工的管理工作③加大培训力度④控制人工成本总额
A.②③④
B.①③④
C.①②⑤
D.①②③
第8题
企业的人力资源政策是根据不同情景而灵活应用的。当企业人力资源多余时，应该采取的人力资源政策有（) （）（）（）（）。
A.扩大业务工作量
B.裁员
C.工作外包
D.降低员工工资
E.培训富余员工
