题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：

A.实施提前退休计划

B.辞退绩效差的员工

C.加班加点

D.鼓励员工辞职

提问人：网友yww2019 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A.提高运功技能

B.解雇富余人员

C.人力资源的补充工作

D.保留核心员工

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第2题

当组织出现结构性失衡时．正确的做法有（）。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要

B.进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位

C.进行针对性的专门训练．使内部员工能够从事空缺职位的工作

D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

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第3题

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

A.减少员工的工作时间

B.合并或关闭某些臃肿机构

C.提高企业的资本有机构成

D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位

E.制定聘用非全日制临时用工计划

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第4题

当组织出现结构性失衡时，正确的做法是()。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求

B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位

C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备

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第5题

人力资源供大于求时应采用哪种措施（)

A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

B.鼓励员工提前退休。

C.提高现有员工的工作效率。

D.对富余员工进行培训。

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第6题

企业的人力资源政策是根据不同情景而灵活应用的。当企业人力资源多余时，应该采取的人力资源政策有（) （）（）（）（）。

A.扩大业务工作量

B.裁员

C.工作外包

D.降低员工工资

E.培训富余员工

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第7题

当组织出现结构性失衡时，对企业本身而言平衡的做法有()。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求

B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位

C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

D.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备

E.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

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第8题

在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____A裁员B培训员工C降低工资D购置新

在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____

A裁员

B培训员工

C降低工资

D购置新设备

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第9题

在人力资源出现短缺时，应采取的措施（)。A组织内部调剂B外部补充C招聘D借调E任务转包

在人力资源出现短缺时，应采取的措施()。

A组织内部调剂

B外部补充

C招聘

D借调

E任务转包

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第10题

不属于人力资源外部供给来源的是（)。

A.组织在编人员

B.大中专院校毕业生

C.农村富余人员

D.复员转业军人

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