题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()
A.员工富余
B.员工不足
C.员工年龄差距过大
D.员工结构性失衡
E.员工学历低
提问人:网友july0723
发布时间:2022-01-06
A.员工富余
B.员工不足
C.员工年龄差距过大
D.员工结构性失衡
E.员工学历低
A.重视企业文化的作用
B.构建企业人才十字架
C.明确企业的核心竞争力与关键部门
D.知道企业人才的共性要求
A.根据问题的严重性设法避免或纠正
B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据
C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定
D.有效分配和充分利用人力资源,避免用员过多
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
A.①③④⑥②⑤
B.④⑥①③②⑤
C.②⑤③①④⑥
D.③②⑤④⑥①
A、供给
B、需求
C、供需平衡
D、盈利
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
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