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[主观题]
领导主要处理变化的问题，领导者通过开发未来前景而确定前进的方向，然后他们把这种前景与其他人进行交流，并激励其他人克服障碍达到这一目标。管理只不过是一套看得见的工具和技术，这些工具和技术建立在合理性实验的基础上。管理不同于领导，主要在于管理比领导（)。
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提问人：网友15***596
发布时间：2022-06-18
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第1题
领导主要处理变化的问题，领导者通过开发未来前景而确定前进的方向，然后他们把这种前景与其他人进行交流，并激励其他人克服障碍达到这一目标。管理只不过是一套看得见的工具和技术，这些工具和技术建立在合理性实验的基础上。管理不同于领导，主要在于管理比领导（）。
第3题
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者成熟度的变化而变化B．领导者领导
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
A．领导者成熟度的变化而变化
B．领导者领导能力的变化而变化
C．员工成熟度的变化而变化
D．员工工作成熟度的变化而变化
E．员工心理成熟度的变化而变化
第4题
作为领导者，要明了对全局的控制主要通过（)等方面实现。A、通过控制趋势和关键因素控制全局B 通
作为领导者，要明了对全局的控制主要通过()等方面实现。
A、通过控制趋势和关键因素控制全局
B 通过领导者自身的领导权威控制全局
C、通过提高主管人员的素质实现对全局的间接控制
D、通过对重大特殊情况的处理控制全局
第5题
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者的成熟度的变化而变化B．领导者的
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
A．领导者的成熟度的变化而变化
B．领导者的领导能力的变化而变化
C．员工的成熟度的变化而变化
D．员工的工作成熟度的变化而变化
E．员工的心理成熟度的变化而变化
第6题
管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是（）。A.处理变化的问题B.处理复杂的问题C.制定决策D.控制
管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是（）。
A.处理变化的问题
B.处理复杂的问题
C.制定决策
D.控制和结果
第7题
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（)。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是()。
A、随领导者的成熟度的变化而变化
B、随领导者的领导能力的变化而变化
C、随员工的成熟度的变化而变化
D、随员工的工作成熟度的变化而变化
E、随员工的心理成熟度的变化而变化
第8题
根据费德勒的权变模型，（)。A．领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化B．只能通过
根据费德勒的权变模型，()。
A．领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化
B．只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性
C．任何一个人都能在任何情境中学会领导
D．领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式
第9题
根据费德勒的权变模型,（）
A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化
B.只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性
C.任何一个人都能在任何情境中学会领导
D.领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式
第10题
领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。（
领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。()
