题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。
A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握完整的评选规则
C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
D.要求面试考官有丰富的社会经验
提问人:网友cccllll1850749
发布时间:2022-01-06
A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握完整的评选规则
C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
D.要求面试考官有丰富的社会经验
A.信度更好、效度更好
B.帮助不擅长面试的考官更好的完成面试
C.增强求职者具备的特质与职位之间的相关性
D.削弱主管偏见和潜在风险
E.发现应聘者其他潜在的特质
A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔
B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
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