题目内容
（请给出正确答案）
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
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下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是()。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
B.有助于促进员工的自我发展
C.为人员的配置和甄选提供依据
D.帮助组织更有效地实行员工开发
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
A.绩效管理体系是绩效薪酬的基础
B.绩效薪酬必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致
C.绩效薪酬需要保持一定的动态性
D.绩效薪酬不利于员工之间的竞争
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
A.绩效评估程序的第一步是制定绩效评估计划
B.绩效评估标准分为绝对标准和相对标准
C.绩效评估是企业薪酬调整的基础
D.绩效评估结果意味着绩效评估工作的结束
A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
关于—次性奖金的说法，错误的是()。
A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B．可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C．对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D．企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
下面关于薪酬的定义和特点,说法错误的是()。
A．薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等,也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
B．薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
C．薪酬只指当期发放的工资,不包括延期支付的退休金等内容
D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
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