李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享

A. 该合伙企业只能为有限合伙企业

B. 李某可以以劳务出资

C. 乙合伙企业合伙人的人数为2人以上，没有最高限额

D. 乙合伙企业的事务应当由李某执行，甲上市公司不得执行合伙事务

A.公司战略

B.可货到的培训资源

C.组织支持

D.工作绩效评估结果

E.外部监督

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

A.乐观

B.聪明

C.善良

D.健谈

A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

A.职位薪酬

B.奖金

C.技能薪酬

D.福利

E.能力薪酬

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

A.空间知觉

B.数学

C.推理

D.知觉速度