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[判断题]

用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

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第1题

下列表述正确的是（）

A.用人单位应当建立劳动考勤制度

B. 用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年

C. 考勤记录不需要保存

D. 考勤记录不需要与劳动者核对

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第2题

用人单位保存劳动考勤记录不得少于（)。A.2年B.3年C.5年D.10年

用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

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第3题

用人单位应当建立劳动考勤制度，每月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。（)

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第4题

用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每（)与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（)年。

A.季，一年

B.季，二年

C.月，一年

D.月，二年

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第5题

《上海铁路局劳动安全管理办法》(上铁安[2015]301号)规定，事故资料、健康档案、“三新”人员教育培训考试资料应()保存;其他管理台账资料的保存期不得少于()年。

A.长期

B.3个月

C.1年

D.2年

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第6题

关于劳动派遣，以下说法正确的是哪项？（）

A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于3万

B.接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同

D.若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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第7题

用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以警告（）

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第8题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第9题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）备查

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第10题

根据劳动合同法律制度的规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少应该保存（)。

A.1年

B.2年

C.10年

D.15年

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第11题

劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）

A.办理经济补偿金等支付手续

B. 出具劳动合同解除或终止的证明

C. 发放失业救济金

D. 保存劳动合同文本2年以上

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