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下列属于企业薪酬管理内部因素的有()
A.员工的职位
B.企业的发展阶段
C.竞争对手薪酬状况
D.工作年限
A.员工的职位
B.企业的发展阶段
C.竞争对手薪酬状况
D.工作年限
B、行业差异
C、企业的文化和人才价值观
D、企业的经营性质,状况和支付能力
A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规,是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时,劳动力价格(薪资)会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存在较大的差异
某企业2011年的有关资料如下:某企业为单步骤简单生产企业,设有一个基本生产车间,连续大量生产甲、乙两种产品,采用品种法计算产品成本。另设有一个供电车间,为全厂提供供电服务,供电车间的费用全部通过"辅助生产成本"归集核算。2011年12月份有关成本费用资料如下:
(1)12月份发出材料情况如下:基本生产车间领用材料2400千克,每千克实际成本40元,共同用于生产甲、乙产品各200件,甲产品材料消耗定额为6千克,乙产品材料消耗定额为4千克,材料成本按照定额消耗量比例进行分配;车间管理部门领用50千克,供电车间领用100千克。
(2)12月份应付职工薪酬情况如下:基本生产车间生产工人薪酬150000元,车间管理人员薪酬30000元,供电车间工人薪酬40000元,企业行政管理人员薪酬28000元,生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配,本月甲产品生产工时4000小时,乙产品生产工时16000小时。
(3)12月份计提固定资产折旧费如下:基本生产车问生产设备折旧费32000元,供电车间设备折旧费11000,企业行政管理部门管理设备折旧费4000元。
(4)12月份以银行存款支付其他费用支出如下:基本生产车间办公费24000元,供电车间办公费12000元。
(5)12月份供电车间对外提供劳务情况如下:基本生产车间45000度,企业行政管理部门5000度,供电车间的辅助生产费用月末采用直接分配法对外分配。
(6)甲产品月初、月末无在产品。月初乙在产品直接材料成本为27600元,本月完工产品180件。月末在产品40件。乙产品直接材料成本采用约当产量法在月末完工产品和在产品之间分配。原材料在生产开始时一次投入。
根据资料(1),12月份甲、乙产品应分配的材料费用正确的是()。
A.甲产品1440元
B.甲产品57600元
C.乙产品960元
D.乙产品38400元
根据资料(2),12月份甲、乙产品应分配的职工薪酬正确的是()。A.甲产品36000元
B.甲产品30000元
C.乙产品144000元
D.乙产品120000元
根据资料(1)至(5),12月份基本生产车间归集的制造费用是()元。A.88000
B.138400
C.144700
D.148300
根据资料(2),12月份分配职工薪酬,下列各项表述正确的是()。
A.生产成本增加150000元
B.应付职工薪酬增加248000元
C.制造费用增加30000元
D.辅助生产成本增加40000元
根据资料(1)至(5),下列各项中,关于12月末分配转出供电车间生产费用的会计处理正确的是()。
A.借:制造费用 60300
管理费用 6700
贷:辅助生产成本 67000
B.借:制造费用 56700
管理费用 6300
贷:辅助生产成本 63000
C.借:辅助生产成本 49500
管理费用 5500
贷:辅助生产成本 55000
D.借:制造费用 50400
销售费用 5600
贷:辅助生产成本 56000
A. 应记入"生产成本"科目的金额为1170000元
B. 资料(1)和资料(2)应确认职工薪酬共计1220000元
C. 对上述汽车计提折旧时不需通过"应付职工薪酬"科目核算
D. 应确认主营业务收入1000000元
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