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工资集体协商一般情况下()年进行一次,职工和企业双方均可在原工资 协议期满前()日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体 协商。
A.半年、60 日
B. 一年、60 日
C. 半年、30 日
D. 一年、30 日
A.半年、60 日
B. 一年、60 日
C. 半年、30 日
D. 一年、30 日
A.工资集体协议是专项集体合同
B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D.工资集体协商,一般情况下两年进行一次
E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
A.工资集体协商,一般情况下一年进行一次
B.协商要本着协商一致的原则
C.工资协议的审查权限,按照中央或地方的相关规定程序报审
D.职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商
E.推进工资集体协商制度对促进基层产业民主,构建和谐劳动关系具有积极的作用
A.劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效
B.协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布
C.双发应就修改意见及时协商,修改工资协议,但无需重新报送劳动保障行政部门
D.工资集体协商一般情况下半年进行一次
A.区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村),由地方工会或者行业性工会联合会,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同
B.行业性集体合同主要是指在一定行业内,由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同
C.行业性工资集体协商一般每年进行一次,工会可在原行业工资集体合同期满前5个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约
D.目前,区域性集体合同签订的程序没有明确的国家法律条文作为参考
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