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简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。

提问人:网友15***596 发布时间:2022-03-14
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第1题
简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。
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第2题
如果企业只有行政职务晋升这一条途径,管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上,这种晋升渠道被

称为()。

A.单渠道晋升

B.双渠道晋升

C.H形晋升

D.技术型晋升

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第3题
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A.行政晋升B.技术晋升C.职务轮换D.职务扩大化

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()

A.行政晋升

B.技术晋升

C.职务轮换

D.职务扩大化

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第4题
简述晋升策略选择的注意事项。

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第5题
以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动:()。A.适应组织结构调整的需要B.使晋升渠道保持畅

以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动:()。

A.适应组织结构调整的需要

B.使晋升渠道保持畅通

C.有效缓解劳动关系冲突

D.满足员工的个人意愿

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第6题
to handle stress easily ()

A.和…一致

B.从容应对压力

C.基本工资

D.晋升渠道

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第7题
简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。

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第8题
corporate culture ()

A.和…一致

B.履行责任

C.晋升渠道

D.公司(企业)文化

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第9题
人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋

人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间

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第10题
简述销售经理职位晋升后可能面临的变化?

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第11题
公务员晋升职务,应当逐级晋升,什么情况下可以破格越级晋升?

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